想聊這個話題，是因為一位職涯教練告訴我，一位大陸知名互聯網公司的專案經理來找她。這位海外碩士、履歷亮眼的經理，多年都沒有升遷加薪，眼看同學的薪資早已翻倍，他越來越沮喪焦慮。當他開始深入地挖掘，他發現，自己低於預期的薪資，源於自信心不足....
錄製這集Podcast時，我將「萬人管理者」的「升遷公式」分解出來，也挑戰大家思考：如果你再大膽10倍，人生會是什麼樣子？
這也是我設計10月主題的初衷：小從內在自信＆職場信心的建立；大至管理者的氣場。（仔細想想，我們或多或少都遇過不自信、缺乏安全感的管理者，他們可能很有才幹，但致命的殺傷力使他們的領導力大打折扣）而我想探討的是，「我們的一生，如何把自己的潛力完全發揮出來？」
p.s. 故事的結局很令人振奮，我最近才得知，這位專案經理做出相應調整後，11月他真的獲得了內部升遷，薪資加了20%，而且他說這是內部少有的調整幅度。這證明了一件事情：我們往往覺得自信難以改變！(是的，我們無法一步到位，一下脫胎換骨 ) ；但一次次檢視思考的盲點，轉換心態，就算仍有不足，也已經能夠獲得實際成效！
我們都需要一把「打開自我潛力」的鑰匙！希望這集podcast能把這把鑰匙帶給你。
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